Minimalne wynagrodzenie 2026
Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa na zleceniu: 30,50 zł brutto/h.
Ile pracownik dostaje "na rękę"?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto — po potrąceniu składek ZUS i podatku dochodowego. Przy płacy minimalnej 4666 zł brutto, pracownik otrzymuje około 3446 zł netto (szacunek, zależy od ulg podatkowych).
Składki po stronie pracownika (potrącane z wynagrodzenia brutto):
- Emerytalna: 9,76%
- Rentowa: 1,5%
- Chorobowa: 2,45%
- Zdrowotna: 9% (liczona od podstawy po składkach ZUS)
- Podatek dochodowy: 12% lub 32% (powyżej 120 000 zł/rok)
Ile płaci pracodawca?
Pracodawca ponosi dodatkowe koszty ponad wynagrodzenie brutto pracownika:
Składki po stronie pracodawcy (doliczane do kosztu):
- Emerytalna: 9,76%
- Rentowa: 6,5%
- Wypadkowa: 1,67% (stawka typowa — zależy od branży)
- Fundusz Pracy (FP): 2,45%
- FGŚP: 0,10%
Łącznie pracodawca dopłaca ~20,48% do wynagrodzenia brutto.
Przykład — całkowity koszt pracodawcy
| Składnik | Kwota (zł) |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 4 666 |
| Emerytalna (pracodawca) | 455 |
| Rentowa (pracodawca) | 303 |
| Wypadkowa 1,67% | 78 |
| FP + FGŚP | 119 |
| CAŁKOWITY KOSZT | 5 621 zł |
Przy minimalnym wynagrodzeniu 4666 zł brutto, pracodawca płaci łącznie około 5621 zł miesięcznie, a pracownik otrzymuje około 3446 zł netto. Stosunek netto do kosztu pracodawcy: ~61%.
UoP vs B2B — porównanie
Wiele firm oferuje współpracę B2B zamiast etatu. Różnica w kosztach jest znacząca:
- UoP 7000 zł brutto: pracownik ~5140 netto, pracodawca ~8434 total
- B2B 7000 zł (duży ZUS): "pracownik" ~5226 netto, firma płaci dokładnie 7000 zł netto (na fakturę)
B2B jest tańsze dla firmy, ale przenosi ryzyko (brak L4, urlopu, FGŚP) na wykonawcę.
Kalkulator kosztów
Skorzystaj z naszego kalkulatora kosztów pracownika 2026 — pokazuje pełne porównanie UoP / zlecenie / B2B dla dowolnej kwoty.